Historycznie rzecz biorąc, kobiety zarabiały średnio mniej niż mężczyźni i ten wzorzec wpływa na ich fundusze emerytalne, podał w czwartek U.S. News and World Report.
Różnica w zarobkach zaczyna się już w momencie wejścia na rynek pracy
Powołując się na dane Pew Research Center, raport stwierdził, że w 2022 roku w Stanach Zjednoczonych wynagrodzenia kobiet stanowiły 82 procent wynagrodzeń mężczyzn.
Kobiety i mężczyźni mają taki sam dostęp do planów emerytalnych – czytamy w raporcie. Jednak kobiety pozostają w tyle pod względem wysokości wpłat na te konta, ogólnego poziomu oszczędności i poczucia pewności finansowej w momencie przejścia na emeryturę.
Różnica w zarobkach zaczyna się już w momencie wejścia młodych ludzi na rynek pracy. Wynegocjowanie wyższej pensji podstawowej w pierwszej pracy może mieć wpływ na setki tysięcy dolarów w ciągu całej kariery. Według raportu, tendencja ta utrzymuje się wraz z rozwojem kariery zawodowej kobiet.
Podjęto wysiłki w celu zlikwidowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, aby rozwiązać niektóre z tych problemów. Inicjatywy dotyczące równości wynagrodzeń i przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomagają, ale nie są doskonałe. Przepisy o równym wynagrodzeniu dotyczą przede wszystkim osób wykonujących tę samą pracę, co przekłada się na osoby objęte tym samym zakresem obowiązków.
Na przykład duże firmy mogą prowadzić programy szkoleniowe dla świeżo upieczonych absolwentów i umieszczać wszystkich w tym samym kodzie stanowisk, ale w momencie, gdy stanowiska różnią się od siebie, firma może płacić inaczej. Pracodawcy mogą również oferować różne wynagrodzenia w zależności od takich czynników jak wykształcenie, certyfikaty i wyniki pracy, dodano.
Źródło: AP